企業と障害者の架け橋に 『わーくはぴねす農園』 大阪市内に初オープン 障害者が“安心安全に働ける環境”を提供 法定雇用率達成したい企業 雇用期限なく収入もアップの障害者 互いにWin－Win目指す 2022年09月09日
知的障害や精神障害がある人と障害者雇用を進めたい企業の架け橋となる「農園」が大阪市内で初めて誕生しました。
大阪市淀川区にことし6月、オープンした「わーくはぴねす農園」。9月8日、開園式が開かれました。
【わーくはぴねす農園で働く障害者たち】
「ホウレンソウの種になるんですけど、始めはこういう赤色なんですね。ここから苗に育つまでに３週間ぐらいかかりますね」
–Q:野菜博士ですね?
【わーくはぴねす農園で働く障害者たち】
「ここで働いてから色々身についてきて」
屋内農園で働くのは、知的障害や精神障害がある人たちです。
企業などは、全従業員の2.3パーセント以上の障害者雇用を義務付けられています。
厚労省によると民間企業で働くおよそ6割が身体障害者で、知的障害や精神障害がある人の雇用が進んでいません。
【エスプールプラス 和田一紀社長】
「製造業だったり工場でなかなか障害のある方を雇用できないという企業さんが安心安全にやっぱり働ける環境というのを障害者雇用に求められている」
そこで農園を運営するエスプールプラスは、企業に農園の区画を貸し、企業が自社で雇用した障害者が農業をする仕組みをつくりました。
物事を覚えるのが苦手な知的障害がある古藤樹さん(22)。毎日、農園に通うのを楽しみにしています。
–Q:どんな気持ちで野菜を植えているんですか?
【古藤樹さん】
「これは『早く大きくなあれ』って、食べていただける方が笑顔になってくれたらいいなという思いで育てています」
–Q:愛を込めて?
【古藤樹さん】
「まぁそんな感じです」
古藤さんは以前、役所で働いていましたが、3年の雇用期間限定だったため、続けることができませんでした。
現在は農園で１日6時間、週5日ほど働き、およそ13万円の収入を得ていて以前の仕事より給料もアップ。雇用期間も限定されておらず収入も安定しやりたいことが増えました。
【古藤樹さん】
「好きなアーティストのライブに行きたい。Snow Manです」
古藤さんの雇用先は、化学素材メーカーの『日本精化』です。愛情をこめて育てた野菜は、福祉施設への寄付や社員食堂で使われる予定です。
日本精化では、従業員の大半が化学薬品など危険物を扱う工場に勤務していて、障害者雇用が難しいという課題を抱えていました。
【日本精化 人事部長 西尾拓也さん】
「いかにこれから障害がある人たちと共に“社員一体”となって、やっていけるかっていうのを考えていきたい」
法定雇用率の達成を義務付けられている企業と雇用期間の制限なく働きたい障害者との“架け橋”となる「わーくはぴねす農園」。現在、全国に34施設まで広がり、およそ3000人が働いています。
（関西テレビ「報道ランナー」2022年9月9日放送）
